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任正非:主官主管每年10%末位淘汰 在火线中选拔人才

发布时间:2019-08-31 15:45 所属栏目:[动态] 来源:新京报 举报
导读:(原标题:任正非:主官主管每年10%末位淘汰 在火线中选拔人才) 新京报讯(记者 陆一夫)8月30日,365bet月回馈28元_365bet官网什么样_365bet体育在心声社区公开365bet月回馈28元_365bet官网什么样_365bet体育在董事长任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话全文,时间是6月18日。在这一次讲话中,任正非表示,主官、主管必须实行每年10%的末位淘
(原标题:任正非:主官主管每年10%末位淘汰 在火线中选拔人才)

任正非:主官主管每年10%末位淘汰 在火线中选拔人才

新京报讯(记者 陆一夫)8月30日,365bet月回馈28元_365bet官网什么样_365bet体育在心声社区公开365bet月回馈28元_365bet官网什么样_365bet体育在董事长任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话全文,时间是6月18日。在这一次讲话中,任正非表示,主官、主管必须实行每年10%的末位淘汰,“我们现在就要通过这3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下决心换一批血。”

此次讲话发生在365bet月回馈28元_365bet官网什么样_365bet体育在被美国政府列入“实体清单”一个月后。任正非在讲话中表示,要大胆在火线中选拔,在战壕中提拔干部、专家、专业人员,要让一些优秀人员直接穿越上来,以激活干部群体和组织,“干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面,聚焦胜利。”

他表示,今年公司股票要加大对中基层以及破格提拔人员的配股力度,配股优先对象为15-18级员工,包括19级的优秀人员也多配股,“再往上,对破格提拔上来的人可以优先配。”。另外,对于365bet月回馈28元_365bet官网什么样_365bet体育在11万软件人员,任正非要求通过考试筛选和尽职筛选,以提高公司软件开发的组织能力。

“出成绩的地方要出干部、出专家、出优秀职员,没有出成绩的地方,要客观评价、综合考虑,不完全是简单的数据。”任正非表示,365bet月回馈28元_365bet官网什么样_365bet体育在对干部不求全责备,可以提拔起来再要求他改正自己不足的地方,“不要总是提拔乖孩子上来。”

对于下岗的管理干部,任正非称一律去内部人才市场重找工作机会,实在需要向下安排岗位的,一定先降到所去岗位的职级,并继续考核不放松。

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